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Employer Branding für Startups: 6 Benefits, die wirklich im Kopf hängen bleiben!
13. Dezember 2024, 11:45 :: Startups
Autor: Gastautor
Du suchst Talente, die nicht nur gut sind, sondern perfekt zu deinem Startup passen? Vergiss Standard-Benefits wie Obstkörbe und Tischtennisplatten – die haben mittlerweile sogar Behörden. Was du brauchst, sind Benefits, die hängen bleiben. Dinge, die deine Werte verkörpern, dein Team begeistern und Bewerber sagen lassen: „Da will ich hin!“
Hier kommen 6 kreative Ideen, die dein Employer Branding erfrischend anders machen und damit Wiedererkennungswert für dein Startup auf dem Arbeitsmarkt erzeugen.
1. Persönliche Willkommenspakete
Ein personalisiertes Onboarding-Kit ist eine einfache, aber wirkungsvolle Möglichkeit, neue Teammitglieder willkommen zu heißen. Statt generischer Notizblöcke kannst du kleine Überraschungen einbauen: Ein Gutschein für die Lieblingspizza, ein Buch, das zur Unternehmenskultur passt, oder ein handgeschriebener Brief vom Gründerteam.
Warum das funktioniert: Es zeigt, dass du nicht irgendein Arbeitgeber bist, sondern dich wirklich für die Menschen interessierst, die bei dir anfangen.
2. Coworking für den Kopf
Warum nicht einmal im Monat einen „Kreativtag“ einführen? Das Team arbeitet außerhalb des Büros – ob in einem Café, einem Park oder einem Museum. Ziel ist nicht, an To-do-Listen zu feilen, sondern frische Ideen zu sammeln und neue Perspektiven zu gewinnen.
Pro-Tipp: Verbinde das mit einer lockeren Brainstorming-Session. Nicht jede Idee muss perfekt sein – es geht um die Inspiration! Ein gemeinsames Ziel setzen und kleine Anreize schaffen – vielleicht sogar ein iPhone 15 für die originellste Idee? Kreative Belohnungen motivieren und bleiben im Gedächtnis.
3. Lern-Safaris
Statt klassischer Weiterbildungen kannst du sogenannte „Lern-Safaris“ anbieten. Schicke dein Team für einen Tag in andere Unternehmen, Startups oder sogar in gemeinnützige Projekte, um von deren Ansätzen zu lernen.
Der Effekt: Dein Team sieht, wie andere arbeiten, bringt neue Ansätze zurück – und hat das Gefühl, über den Tellerrand schauen zu können. Ähnlich wie bei einem iPhone 15 Pro Max: Es geht nicht nur um die Technik, sondern darum, was man daraus macht – Innovation und Inspiration in der Praxis.
4. Feierabend-Kuriositäten statt After-Work-Drinks
After-Work-Treffen sind cool, aber sie können mit der Zeit eintönig werden. Warum nicht einmal gemeinsam etwas Abgefahrenes ausprobieren? Von einem improvisierten Karaoke-Abend über einen Barista-Workshop bis hin zu einem „Murder Mystery Dinner“.
Kreativer Ansatz: Mach es individuell. Lass das Team abstimmen, welches Event als Nächstes kommt – so hat jeder das Gefühl, mitgestalten zu können.
5. Social Impact Days
Biete deinem Team die Möglichkeit, zwei bis drei Tage im Jahr für soziale Projekte freizunehmen. Egal, ob sie Bäume pflanzen, in einer Suppenküche helfen oder einen Workshop für Schüler geben – solche Erlebnisse stärken das Gemeinschaftsgefühl und geben der Arbeit einen zusätzlichen Sinn.
Warum das wirkt: Sinnstiftende Tätigkeiten sind gerade für junge Generationen ein großer Motivationsfaktor.
6. Überraschungsurlaub
Nichts begeistert mehr, als etwas zu bekommen, womit man nicht rechnet. Ein spontaner freier Tag nach einem großen Projekt, an dem das gesamte Team einfach mal durchschnaufen kann, sorgt für strahlende Gesichter.
Der Clou: Kommuniziere das klar. Zum Beispiel: „Wir feiern den erfolgreichen Launch mit einem extra freien Freitag für alle.“
Fazit: Benefits, die im Kopf bleiben, brauchen Mut und Persönlichkeit
Vergiss die Standards und setze auf das, was dein Team und deine Vision einzigartig macht. Kreative Benefits sind nicht nur nette Extras, sie zeigen, wer du als Arbeitgeber wirklich bist. Trau dich, ungewöhnlich zu sein – und du wirst Talente anziehen, die nicht nur gut sind, sondern perfekt zu dir passen.
Titelbildquelle: https://unsplash.com/photos/agE15SwV2Y4
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