Mit der richtigen Stellenanzeige die passenden Bewerber ansprechen!
Sind Stellenanzeigen heutzutage überhaupt noch wichtig? Na klar! Auch wenn man über Social Media und im eigenen Netzwerk rekrutieren kann, sind Stellenanzeigen in Jobportalen oft eine der effektivsten Möglichkeiten, um qualifizierte Bewerber*innen zu finden und auf sich aufmerksam zu machen.
Auch für die Bewerber*innen-Seite sind diese extrem wichtig - direkt entsteht der erste Eindruck des Unternehmens bzw. des Startups. Meist entscheidet man sich dann relativ schnell, ob man sich weiter informieren und sich vielleicht sogar bewerben möchte oder ob man einfach zur nächsten Anzeige weiterklickt.
Wie Ihr es schafft, dass die besten Bewerber*innen sich für Euch entscheiden, erarbeiten wir in diesem interaktiven Workshop mit Euch zusammen! Dazu gehören Aspekte wie der Aufbau oder Inhalt der Stellenanzeige, aber auch das Wording in Abhängigkeit von den zu besetzenden Stellen.
Wir teilen unser Know-How mit Euch, gehen aber auch auf Eure individuellen Bedürfnisse ein. Zusätzlich vertiefen wir Gelerntes mit Übungen und Ihr werdet selbst aktiv! Natürlich habt ihr auch die Möglichkeit Fragen rund um das HR-Thema beantwortet zu bekommen.
Hier gehts zu kostenlosen Anmledung!
Synnous ist die Personalabteilung des STARTPLATZES Köln und Düsseldorf und baut durch ihre HR-Arbeit Brücken zwischen traditionellen Unternehmen und Startups. So unterstützt sie bei der Transformation zu einer innovativen und agilen Arbeitsweise.
Inga und Niklas haben jahrelange HR-Erfahrung rund um die Themen Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung.
Die Rekrutierung von neuen Teammitglieder*innen stellt für Startups eine der größten Herausforderungen dar. Hier fehlen den Gründer*innen oftmals entsprechende Kenntnisse und Kompetenzen. Die Relevanz eines professionellen Recruiting-Prozesses wird somit oftmals unterschätzt. Dies führt in vielen Fällen zu Personalmangel oder teuren Fehlbesetzungen.
Synnous möchte Euch mit der neuen Workshop-Reihe „Recruiting for Startups“ dabei unterstützen, genau diese Fehler zu vermeiden. Jeden Monat widmen sie sich daher einem Thema aus dem Recruiting-Baukasten.
Neben Input und hilfreichen Tipps, werdet Ihr bei den Übungen und Methoden selbst aktiv und habt die Möglichkeit Fragen rund um das HR-Thema beantwortet zu bekommen.